賛否両論いう前に、前提のコンセンサスが大事では？
解雇規制緩和が日本の労働市場に与える影響は、賛否両論があります。
解雇規制緩和のメリット
解雇規制の緩和が労働市場に流動性をもたらし、企業が不要な労働力を解雇しやすくなることで、
最終的に生産性の向上や労働者の賃金上昇につながる可能性があるとの意見があります。
また、企業が適材適所で人材を配置しやすくなることで、正規と非正規の雇用格差の解消に寄与するとも指摘されています。
解雇規制緩和のデメリット
一方で、解雇規制を緩和することによるデメリットも指摘されています。
労働者にとっては解雇のリスクが高まり、特に身体的な理由や怪我で一時的に仕事ができなくなった場合でも解雇されるリスクがあります。
これにより、労働者の社会的不安が増加し、雇用の安定性が損なわれることが懸念されています。
さらに、解雇規制の緩和は、「セーフティネット」の整備が不十分な状態で進められると、
解雇された労働者が直面する困難が増す可能性があります。
日本では解雇後の再就職のサポートや生活保護がまだ十分でないため、解雇規制の緩和は慎重に進めるべきであるという意見もあります。
十分に議論を～しかも国民不在でなく！
このように、解雇規制の緩和は日本の労働市場に多大な影響を与えるため、その是非については引き続き社会的な議論が必要です。
そもそも何のため？
そもそも解雇規制緩和は、何のために進めようとしているのでしょうか？
この部分を大前提として議論しないと、安心できる社会を創ることはできないでしょう。
この問題だけでなく、すべての問題について、大前提は大切です。
社会の様々な事象を俯瞰的に洞察してみると、この部分が如何に欠如しているかに気が付くと思いますよ。